为什么全国这么大一个市场,最低中标5万多家家具企业,最低中标500多万从业人员,而专业的研发设计和管理人员才区区几万人?为什么一个床头柜力学性能问题多年来会成为中国家具行业的难题?为什么要靠某一家企业联合国外专家、行业学者来共同探讨,才能攻克?家具人才缺失的原因剖析泱泱十几亿人口的大国,人才资源异常丰富。
第二,屋顶我们要思考,屋顶怎么样能够持续发展?我们看到很多的媒体和专家也发表了观点,我们在2010年哥本哈根会议以后哪些企业能够发展,能够持续发展?他们说只要你是低碳经济相关的产业,你符合这个大背景,那你的企业可能就是有前途的。我们大部分的时间是用在做沙发、分布伏做家具上,我们甚至没有时间去抬头看看路。
所以靠拍脑袋行事已经无效了,式光示需要有一个过程和一种方法去解决它。除了产品之外他还有其他的东西,项目包括服务、传播、销售点等等一些非物质产品的东西正在起作用,而且它起的作用会越来越重要。我们今年会陆续开5个专卖店,候选都是在县域和二三线的城市。
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这个企业的老板是第四代掌门人了,式光示是工程硕士毕业的--从祖辈传下来的传统,他们都是年轻化、知识化。要想想我们中国的差距是非常大的,项目未来十年环保、项目用新材料、新技术、新工艺,如果我们能够这样看着欧洲的发展再回过头来想想我们自己,我相信我们会提升自己的竞争力。
我们再谈谈新材料,候选板材这方面经过前几年国家推行环保材料,候选一定要用异温(音)的板材,这个没有问题的,我们解决了,还有一个最大的问题是油漆,现在行业的责任是我们要用环保漆,现在有水性漆还有UV漆,还有一种植物油,这次到德国看展览我们看到很多实木、木皮表面刷的油漆非常薄,而且有香味,有一些国内的参展商也是去做实木的,他们一些行业专家告诉我说这是用天然的植物油。这个概念生成以后形成整个产品服务体系的一个纲要,最低中标这个纲要用来指导各个部门的具体实践,最低中标你企业要运作都需要各个部门相关人要参与,这个参与不要东一榔头西一棒子,你谈你的他谈他的开了3个小时会最后没有结果,用什么方法我们要有一个统一的指导纲领,具体的团队工作怎么样更加具有效力用什么样的方法,我们还是有方法。
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